Родился 13 марта 1969 года в городе Сарапуле Удмуртской АССР. В 1998 году закончил Уральскую академию государственной службы по специальности «Государственное и муниципальное управление».
1984 – 1988 г. — учащийся Сарапульского электротехнического техникума
1988 – 1989 г. — мастер гальванического участка Сарапульского электрогенераторного производственного объединения, г. Сарапул
1989 – 1991 г. — служба в рядах Советской Армии, г. Воронеж
1991 – 1993 г. — слесарь по ремонту оборудования завода «Электробытприбор», г. Сарапул
1993 – 1994 г. — заместитель директора Дома культуры «Заря», г. Сарапул
1994 г. — заведующий отделом Государственного комитета Удмуртской Республики по молодежной политике по г. Сарапулу
1994 – 1999 г. — начальник отдела по делам молодежи Администрации г. Сарапула
1999 – 2001 г. — начальник Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации г. Сарапула
2001 — 2006 г. — первый заместитель председателя Государственного комитета Удмуртской Республики по делам молодежи, г. Ижевск
2006-2009 г. — председатель Государственного комитета Удмуртской Республики по делам молодежи, г. Ижевск
с 2009 г. — министр по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики
Краснов И. В. награжден медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени; нагрудным знаком Госкомитета УР по делам молодежи «За активную работу с молодежью», нагрудным знаком Министерства образования РФ «Почетный работник сферы молодежной политики», Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации. Ему объявлена благодарность Президента Удмуртской Республики.
КУПОЛ
20 июня ИЭМЗ «Купол» отпраздновал День рождения – 62 года с момента основания. Завод производит надежную гражданскую продукцию и ЗРК малой дальности, по совокупности характеристик лучшие в мире. Но визитной карточкой предприятия были и остаются социальная ответственность и квалифицированный коллектив – 8300 человек.
генеральный директор АО «ИЭМЗ «Купол»
– Все успехи завода – отражение качества нашего коллектива. Поэтому «Купол» целенаправленно занимается усилением кадрового состава – мы развиваем его инженерную, конструкторскую, научную составляющую, стремимся привлекать самую перспективную молодежь, повышаем квалификацию рабочих. Две трети работников имеют высшее и среднее профессиональное образование. « В нашем полку» – 24 аспиранта, 22 кандидата наук, доктор наук. Треть коллектива – молодые специалисты, которые связывают с заводом свое будущее. Но сильный коллектив – не только тот, который имеет хорошие объективные характеристики. Есть очень важные, но сложно поддающиеся оцифровке материи, собирающие и усиливающие коллектив, – общение, возможность самореализации, ощущение причастности, чувство защищенности. Вложения в этот «социальный клей», возможно, – одна из главных инвестиций в предприятие.
«Соцпакет», термин из прошлого, помогающий идти в будущее. Я горд своим коллективом и тем, что соцпакет «Купола» – один из лучших в республике. И тем, что слово «лучший» – это про очень многие наши практики работы с коллективом. У нас лучшая в городе спортивная работа, лучший совет ветеранов, лучший колдоговор, лучшая профориентация и работа с кадровым резервом. Значит, у нас хорошее будущее.
На «Куполе» ежегодно проходит более 200 спортивных и культурно-массовых мероприятий.
Молодежные мероприятия на «Куполе» являются для нас почти культовыми.
Уникальная система подготовки кадров
заместитель генерального директора по общим вопросам и персоналу АО «ИЭМЗ «Купол»
Особое внимание уделяем старшеклассникам, проявившим себя в технических дисциплинах, культивируем эти интересы. В экономико-математическом лицее № 29 и школе № 80 города Ижевска созданы «Купол-классы» с углубленным изучением физики и математики. Эта наша практика была высоко оценена Полпредом Президента в Приволжском Федеральном округе Игорем Комаровым во время его визита в Ижевск в прошлом году. Он отметил, что ранняя профориентация – это национальный тренд, задача, поставленная Президентом России перед отечественной промышленностью. У «Купола» же, который ведет такую системную работу с 2015 года, уже накоплен хороший опыт. Мы готовы им делиться, и наш Форум является площадкой для диалога».
На «Куполе» организована сквозная система обучения
Созданы два «Купол-класса» с физико-математическим и инженерным уклоном в ижевских школах №29 и №80. На фото – открытие «Купол-класса» в школе №80 (сентябрь 2018 года)
По статистике 50% учащихся «Купол-классов» становятся студентами-целевиками ведущих технических вузов России от ИЭМЗ «Купол»
Конкурсы профмастерства среди программистов, объединяющие школьников, студентов и IT-специалистов завода, — один из шагов к решению стратегической задачи по созданию цифрового производства
Конкурсы профмастерства среди представителей рабочих профессий – лучший способ вовлечь заводскую молодёжь в рационализаторскую деятельность
Предприятие регулярно организует выставки научно-технического творчества молодёжи: школьников, студентов и заводчан
Подшефные школы «Купола» активно взаимодействуют с вузовской системой
В 2015 году на базе ЭМЛИ №29 Ижевска была организована сначала «Купол-группа», а два года спустя – «Купол-класс» физико-математического профиля
На заводском конкурсе профмастерства среди программистов в секции студентов и школьников весь пьедестал почёта заняли учащиеся «Купол-класса» ЭМЛИ №29
Учащиеся «Купол-классов» на стажировке
Ранняя профессиональная подготовка — основа мастерства. На фото — награждение работников ИЭМЗ «Купол», участников Форума молодых профессионалов Worldskills
Открытие лаборатории ЧПУ в подшефном техникуме. Техникум радиоэлектроники и информационных технологий (ТРИТ) им. А.В. Воскресенского – исторический партнёр ИЭМЗ «Купол», площадка для подготовки высококвалифицированных рабочих кадров
Программы профориентации и работы с кадровым резервом «Купола» объединяют школьников, студентов и заводскую молодёжь. На фото – Форум научно-технического творчества молодёжи
Что еще нужно знать о заводе?
«Купол» — это построенный в 70-80-е годы заводской микрорайон. Сегодня завод шефствует над ним, системно благоустраивая прилегающую аудиторию. В 2017 году по инициативе «Купола» организован бульвар имени А. В. Воскресенского – одного из создателей завода, руководившего предприятием более 20 лет, идеолога формирования мощного социального пакета «Купола».
В 2019 году ИЭМЗ «Купол» провел на подшефной территории масштабный субботник, объединив под эгидой чистоты более 100 человек – активистов Совета молодежи и Совета мастеров, неравнодушных производственников, учащихся «Купол-классов», Техникума радиотехники и информационных технологий ТРИТ им. А.В. Воскресенского, общественников.
«Купол» — это многопрофильное предприятие. В изготовлении продукции участвуют рабочие более чем 240 профессий. Коллектив, построенный на спайке квалифицированных рабочих кадров, специалистов высшей квалификации и науки позволяет «Куполу» реализовывать инновационные проекты. Кстати! Здесь работают 24 аспиранта, 22 кандидата наук, 1 доктор наук. За 5 лет количество аспирантов выросло в 3 раза. В разработке предприятия – более 30 тем НИОКР.
«Купол» — это преемственность. Здесь создана и сохраняется самая представительная в промышленном блоке республики ветеранская организация, при этом треть действующего коллектива завода составляет молодежь до 30 лет.
Завод держит курс на создание династий – их на предприятии несколько десятков.
«Купол» — это масштабная работа с молодёжью. « Лучшая молодёжная структура Удмуртии» (2008, 2010, 2014 годы), «Лучшие практики работы с молодёжью» в Концерне ВКО «Алмаз-Антей» (2016, 2018 годы).
«Два важнейших компонента, необходимые для успеха предприятия – работа с ветеранами и молодежью – имеют на «Куполе» самый высокий статус. Такая системная социальная политика позволяет заводу быть одним из лидеров оборонно-промышленного комплекса страны. Этот факт отмечал и Президент России, когда приезжал с визитом в Удмуртию».
«Купол» — это передовые практики. При поддержке ИЭМЗ «Купол» на базе ТРИТ им. А.В. Воскресенского создан первый в системе профтехобразования юнармейский отряд – он объединяет 50 человек.
Центр профилактики и медицины труда – «опорный пункт» борьбы не с болезнями, а с их причинами (здесь внедряется инновационная для отрасли система профилактики заболеваний, которой будут охвачены 100% работников завода)
«Купол» — это социальная ответственность. « Купол» многие годы оказывает поддержку детским домам Удмуртии, системно шествует над Балезинским детским домом. 6 выпускников работают на «Куполе». Трем выпускникам-студентам вузов предприятие платит стипендии.
«Купол» – это инновационные кадровые практики, такие как Форум научно-технического творчества молодёжи. Форум-2019: , из них школьников и студентов. Продолжительность – 6 недель, 20 мероприятий, 150 организаторов. В рамках форума по инициативе «Купола» впервые организован республиканский конкурс «Инженерный креатив», собравший специалистов предприятий Концерна «Алмаз-Антей» и промышленного комплекса Удмуртской Республики. Конкурс направлен на развитие профессиональных компетенций.
